EB-2 NIW dilekçesi işveren tarafından verilebilir. NIW’de iş teklifi ve labor certification şartının kaldırılması, dilekçeyi yalnız çalışanın kendi adına verebileceği anlamına gelmez. Form I-140, yabancı profesyonel tarafından self-petition olarak veya ABD’deki işveren tarafından çalışan adına sunulabilir.
Fakat işverenin dilekçe sahibi olması, sıradan bir görev tanımını ulusal önem taşıyan proposed endeavor haline getirmez.
AAO’nun 6 Ağustos 2026 tarihli bir kararında otomotiv ve mobilite şirketi, dijital ürün tasarımcısı çalışanı için NIW istedi. AAO, şirket platformlarının ve iş pozisyonunun önemini anlatmanın, çalışanın özgün projesinin ulusal önemini kanıtlamadığı sonucuna vardı.
EB-2 NIW dilekçesi hangi hukuki temelde işveren tarafından verilebilir?
EB-2 sınıflandırması normalde iş teklifi ve DOL labor certification gerektirir. INA 203(b)(2)(B)(i), ulusal yarar gerektiriyorsa bu iki şartın kaldırılmasına izin verir. İlgili düzenleme olan 8 CFR 204.5(k), EB-2 ve NIW dilekçesinin temel çerçevesini belirler.
Waiver, iş teklifini zorunlu olmaktan çıkarır. Bu nedenle başvurucu kendi dilekçesini verebilir. Ancak düzenleme, bir işverenin I-140 sunmasını yasaklamaz.
İşveren petitioner, çalışan beneficiary olur. Bu yapı özellikle şirketin çalışanı desteklemek, dosya masrafını üstlenmek ve kurumsal delilleri sağlamak istediği durumlarda görülebilir.
USCIS de Policy Manual Cilt 6 Bölüm F içinde temel EB-2 şartlarını ve ulusal yarar waiver analizini açıklar. Resmi politika, dosyanın kim tarafından sunulduğundan bağımsız olarak başvurucunun önce EB-2 sınıflandırmasını, sonra waiver ölçütlerini kanıtlamasını ister.
Önce temel EB-2 eşiği aşılmalıdır. Çalışan ileri derece sahibi bir meslek mensubu veya istisnai yetenekli kişi olmalıdır. EB-2 NIW şartları bu iki giriş yolunu açıklar. NIW analizi ancak bu eşikten sonra Dhanasar’ın üç şartına geçer.
İşveren dilekçesi ile self-petition arasındaki fark nedir?
İki başvuruda da USCIS aynı Dhanasar testini uygular: projenin kayda değer yararı ve ulusal önemi, kişinin projeyi ilerletmek için iyi konumda olması ve iş teklifi ile labor certification şartlarını kaldırmanın ABD için yararlı olması.
Asıl fark dosyanın sahipliği ve anlatı kontrolüdür. İşveren dilekçesinde I-140’ı şirket sunar, imzalar ve geri çekebilir. Self-petition dosyasında başvurucu petitioner olduğu için kararları kendisi verir. Her iki modelde de onay, green card’ın otomatik verildiği anlamına gelmez. Vize numarası ve I-485 veya konsolosluk aşaması ayrıca vardır.
| Konu | İşveren NIW dilekçesi | Self-petition NIW | PERM tabanlı EB-2 |
|---|---|---|---|
| I-140 petitioner | İşveren | Profesyonelin kendisi | İşveren |
| Labor certification | Yok | Yok | Var |
| Belirli iş teklifine bağımlılık | Hukuken waiver var, dosya şirket rolüne dayanabilir | Genellikle daha geniş kariyer planı | Evet |
| Dosyayı geri çekme kontrolü | İşverende | Başvurucuda | İşverende |
| Ana test | Dhanasar | Dhanasar | Uygun iş ve labor certification |
AAO’nun 6 Ağustos 2026 kararı bize ne söylüyor?
Kararda işveren, MFA ve MBA derecelerine sahip bir dijital ürün tasarımcısı için NIW dilekçesi verdi. Şirket otomotiv perakendesi, bayi ağı ve filo yönetimi alanındaki platformlarını anlattı. Dosya, çalışanın iş görevleriyle şirket ürünlerinin önemini merkeze aldı.
AAO üç NIW şartının da karşılanmadığı yönündeki ret sonucunu korudu. Temel problem, iş pozisyonu ile proposed endeavor arasındaki ayrımdı. Bir şirketin büyük, yenilikçi veya ekonomik olarak önemli olması, çalışanın belirli girişiminin daha geniş ulusal etkisini otomatik göstermez.
Bu ayrım proposed endeavor nasıl yazılır rehberindeki ana ilkedir. Proposed endeavor bir görev listesi değildir. Kişinin ABD’de hangi sorunu, hangi yöntemle, hangi ölçekte ve hangi beklenen sonuçla ele alacağını tanımlar.
Karar emsal niteliğinde değildir; yani bütün dosyaları bağlayan bir precedent decision değildir. Yine de AAO’nun 2026’daki değerlendirme biçimini gösteren faydalı bir örnektir. İşveren desteği güçlü delil olabilir, fakat proje anlatısının yerini alamaz.
İş tanımı neden proposed endeavor sayılmaz?
İş tanımı, pozisyonun günlük görevlerini ve şirket içindeki sorumluluğunu açıklar. Proposed endeavor ise bu faaliyetlerin ABD için daha geniş etkisini ve kişinin bunu nasıl ilerleteceğini gösterir. İkisi örtüşebilir, ancak aynı değildir.
Örneğin “mobil uygulama arayüzleri tasarlamak” iş görevidir. “Erişilebilir tasarım standardını yüzlerce bağımsız otomotiv bayisinin kullandığı platformlarda uygulayarak engelli tüketicilerin dijital hizmetlere erişimini ölçülebilir biçimde artırmak” daha somut bir girişimdir. Yine de iddianın şirket sınırını aşan ölçeği veri ve bağımsız delille desteklenmelidir.
Güçlü dosyada proje planı, takvim, beklenen çıktı, kullanıcı veya sektör kapsamı ve kişinin katkısı ayrılır. Akademik yayın olmadan özel sektör NIW delilleri patent dışındaki ürün, gelir, benimsenme ve bağımsız doğrulama türlerini gösterir.
İşveren NIW ile PERM arasında nasıl seçim yapılır?
PERM, belirli bir sürekli iş teklifine ve işgücü piyasası sürecine dayanır. İşveren asgari şartları belirler, işe alım adımlarını yürütür ve DOL’a başvurur. NIW ise labor certification’dan vazgeçilmesini gerektirecek ulusal yararı kanıtlar.
Bir çalışanın güçlü eğitim ve deneyime sahip olması, projesinin ulusal önemde olduğu anlamına gelmeyebilir. Böyle bir durumda işverenin kalıcı bir pozisyon için PERM yürütmesi daha öngörülebilir olabilir.
Tersine, çalışanın sektör veya bölge ölçeğinde ölçülebilir etkisi, bağımsız çalışma planı ve güçlü ilerleme kanıtı varsa NIW değerlendirilebilir.
H-1B veya O-1 statüsünde olmak tek başına seçim yapmaz. Statü, zamanlama, işverenin sürece bağlılığı, vize bülteni ve çalışanın alternatif planları birlikte incelenmelidir. Statü kaybı riskini ele alan H-1B veya O-1 sırasında NIW rehberi bu zamanlama konusunu açıklar.
İş değişikliği ve dosya kontrolü nasıl etkilenir?
NIW’de iş teklifi şartı kaldırılmış olsa da dilekçede anlatılan proposed endeavor önemini korur. İşveren tarafından sunulan dosya tek şirket rolüne çok sıkı bağlandıysa, şirketten ayrılma dosyanın gerçek planını ve delillerini etkileyebilir. Ayrıca petitioner işveren, I-140’ı geri çekme yetkisine sahip olabilir.
Self-petition daha fazla idari kontrol sağlar, fakat kişiyi beyan ettiği projeden bağımsız hale getirmez. USCIS başvuru anındaki niyeti ve ilerleme planını değerlendirir. İş değişikliği olduğunda yeni rolün aynı girişimi nasıl ilerlettiği açıklanabilmelidir.
I-140 onayından sonra priority date korunması, geri çekme, I-485 ve taşınabilirlik kuralları ayrı teknik konulardır. Bu nedenle yalnız “NIW sponsorsuzdur” cümlesiyle hareket edilmemelidir.
Güçlü bir işveren destekli NIW dosyası nasıl kurulur?
İşveren mektubu, şirket broşürü gibi yazılmamalıdır. Şirketin neden güvenilir bir uygulama ortamı sunduğunu, çalışanın hangi kaynaklara erişeceğini ve projenin nasıl ölçüleceğini anlatmalıdır. Bağımsız sektör raporları, kamu öncelikleri ve kullanıcı verileri daha geniş etkiyi destekleyebilir.
Çalışanın rolü kişiselleştirilmelidir. Eğitim, geçmiş başarılar, benzer projeler, liderlik, teknik yetki ve dış paydaş ilişkileri ikinci Dhanasar şartına bağlanmalıdır. Dhanasar kriterleri delillerin üç şart arasında nasıl ayrıldığını gösterir.
İşveren ile çalışanın beyanları aynı hedefi anlatmalı, fakat aynı metnin kopyası olmamalıdır. Proje planı, referans mektupları, iş sözleşmesi ve iş tanımındaki tarih, unvan ve kapsam farkları dosya gönderilmeden önce düzeltilmelidir.
Bir şirketin sektördeki konumu, müşteri ağı veya teknik altyapısı üçüncü taraf belgeleriyle doğrulanmalıdır. Basın bülteni ve şirket içi sunum yararlı bağlam sağlar; ancak bağımsız pazar verisi, kullanıcı benimsenmesi ve dış kurum ilgisi daha güçlü doğrulama sunar. Böylece EB-2 NIW dilekçesi yalnız işverenin kendi iddialarına dayanmaz.
Sık sorulan sorular
İşveren NIW dosyası verirse PERM de gerekir mi?
Hayır. NIW onaylanırsa iş teklifi ve labor certification şartları kaldırılır. Ancak USCIS önce waiver şartlarının gerçekten karşılandığını değerlendirir.
Şirketin büyük olması ulusal önemi kanıtlar mı?
Tek başına hayır. Şirket ölçeği bağlam sağlar. Çalışanın belirli projesinin daha geniş ve ileriye dönük etkisi ayrıca gösterilmelidir.
İşveren dosyayı geri çekebilir mi?
İşveren petitioner ise genel olarak dilekçe üzerinde geri çekme kontrolüne sahiptir. Zamanlama ve sonraki göçmenlik etkileri kişisel olarak incelenmelidir.
Aynı anda self-petition NIW verilebilir mi?
Hukuken ayrı I-140 dilekçeleri mümkün olabilir. Maliyet, tutarlılık, priority date ve strateji değerlendirilmeden çoğaltma yapılmamalıdır.
İşveren NIW dosyasında referans mektubu kimden gelmeli?
Şirket yöneticileri uygulama kaynaklarını anlatabilir. Ulusal önem ve sektör etkisi için bağımsız uzmanların somut ve doğrulanabilir değerlendirmeleri daha yararlı olabilir.
6 Ağustos kararı bütün tasarımcı dosyalarını bağlar mı?
Hayır. AAO kararı emsal dışıdır ve kendi kayıtlarına dayanır. Ders, meslek adı değil, iş tanımı ile proposed endeavor’ın birbirine karıştırılmasıdır.
Sonuç
İşveren EB-2 NIW dilekçesi verebilir, ancak kurumsal destek Dhanasar testinin yerine geçmez. Dosya, şirketin öneminden ziyade çalışanın belirli girişimini, daha geniş ABD etkisini ve ilerleme kapasitesini kanıtlamalıdır. İşveren NIW’si, self-petition ve PERM arasında profilinize uygun yapıyı görmek için ücretsiz ön değerlendirme formundan CV’nizi gönderebilirsiniz.
Hukuki bilgilendirme notu
Bu yazı genel bilgi amaçlıdır ve hukuki tavsiye değildir. Avukat-müvekkil ilişkisi kurmaz, onay garantisi vermez. İşveren kontrolü, statü ve I-140 stratejisi dosyanın ayrıntılarına göre değişir. Hukuki bilgi kontrol tarihi: 2 Ekim 2026.