EB-2 EB-3 downgrade, self-petition yapan NIW başvurucularının çoğu için yalnız teorik bir seçenektir. Çünkü EB-3 dilekçesi kural olarak ABD’li işveren sponsorluğu ve PERM işgücü sertifikası gerektirir. Mevcut NIW dosyası basit bir form değişikliğiyle EB-3’e çevrilemez.
Ekim 2026 dünya sütunu da geçiş için tarih avantajı göstermiyor. EB-2 Final Action Date 1 Ocak 2025 iken EB-3 tarihi 15 Mayıs 2024’tür. Dolayısıyla Türkiye doğumlu tipik NIW başvurucusu için EB-3 daha ileride değil, daha geridedir.
EB-2 EB-3 downgrade nedir?
“Downgrade” kanunda ayrı bir göçmenlik kategorisi değildir. Uygulamada kişi veya işveren, daha önceki EB-2 sürecine ek olarak EB-3 sınıflandırmasında yeni bir I-140 verir. Amaç, EB-3 bülten tarihi daha ilerideyse daha erken vize numarasına erişmektir.
Bu yöntem özellikle uzun bekleme yaşayan bazı ülke gruplarında tartışılır. Ancak yeni EB-3 dilekçesi kendi uygunluk şartlarını karşılamalıdır. İş teklifi, işverenin ödeme gücü ve geçerli labor certification gibi unsurlar incelenir.
NIW ise iş teklifi ve labor certification şartından ulusal yarar muafiyeti ister. Bu nedenle “NIW’i EB-3’e düşürmek” ifadesi teknik olarak yanıltıcıdır. Gerçekte işveren destekli ayrı bir EB-3 dosyası gerekir.
Ekim 2026 tablosunda EB-2 ve EB-3 nasıl karşılaşıyor?
Dışişleri Bakanlığının Ekim bülteni, All Chargeability sütununda şu tarihleri yayımladı:
| Kategori | Final Action Date | Dates for Filing |
|---|---|---|
| EB-2 | 1 Ocak 2025 | 15 Mart 2026 |
| EB-3 Skilled/Professional | 15 Mayıs 2024 | 1 Ağustos 2024 |
| EB-3 Other Workers | 1 Ocak 2022 | 1 Haziran 2022 |
Türkiye doğumlular kural olarak bu dünya sütununu kullanır. Burada EB-2 her iki tabloda da EB-3’ten ileridedir. Bu nedenle yalnız bülten sırası açısından downgrade avantaj sağlamaz.
USCIS’in hangi çizelgeyi kabul ettiği de önemlidir. Ekim 2026’da employment-based I-485 başvuruları için Dates for Filing kullanılıyor. Yine de EB-3 tarihi EB-2 tarihinin gerisindedir.
EB-3 downgrade için PERM neden yeniden gündeme gelir?
8 CFR 204.5(l), EB-3 skilled worker ve professional dilekçelerinde kural olarak labor certification veya belirli Schedule A kanıtı gerektiğini düzenler. Ayrıca EB-3 I-140’ı genellikle işveren verir.
PERM sürecinde işveren daimi bir pozisyon tanımlar, ücret ve işe alım adımlarını yürütür, ardından Çalışma Bakanlığına başvurur. Bu süreç NIW’in self-petition ve labor certification muafiyeti avantajını ortadan kaldırır.
Bir NIW başvurucusunun EB-3 değerlendirmesi için yalnız eğitimi yeterli değildir. İşverenin pozisyonu, minimum koşulları ve işe alım süreci de uygun olmalıdır. EB-2 NIW süreci ile işveren sponsorlu EB-3 bu nedenle farklı yollardır.
EB-3 Other Workers downgrade için çözüm olabilir mi?
Other Workers, iki yıldan az eğitim veya deneyim gerektiren daimi ve mevsimlik olmayan işler içindir. Bu alt kategori de işveren ve labor certification gerektirir. Ayrıca sayısal alt sınırı nedeniyle tarihleri çoğu zaman daha geridedir.
Ekim 2026 dünya sütununda Other Workers Final Action Date 1 Ocak 2022, Dates for Filing 1 Haziran 2022’dir. Bu tarihler NIW başvurucusuna hız avantajı sunmaz.
Üstelik profesyonelin yalnız daha erken Green Card umuduyla işin gerçek gereksinimlerini yapay biçimde düşürmesi uygun değildir. İş tanımı ve işe alım koşulları gerçeği yansıtmalıdır.
EB-2 EB-3 downgrade dosyasına eski priority date taşınabilir mi?
Onaylanmış EB-1, EB-2 veya EB-3 I-140’ın priority date’i, kişi daha sonra uygun başka bir EB kategorisinde dilekçe verdiğinde genellikle korunabilir. 8 CFR 204.5(e) bu korumayı düzenler.
Ancak yalnız bekleyen veya reddedilmiş bir I-140 aynı korumayı sağlamaz. Fraud, maddi hata veya labor certification iptali gibi istisnalar da vardır. Yeni EB-3 I-140’ın kendi şartları ayrıca ispatlanmalıdır.
Priority date koruması, eski NIW kanıtlarını otomatik olarak EB-3 kanıtına dönüştürmez. Yalnız vize sırasındaki tarihle ilgilidir. İşveren ve PERM şartları yine karşılanır.
Çin ve Hindistan doğumlular için EB-3 downgrade farklı mı?
Chargeability doğum ülkesine göre belirlenir. Ekim 2026 Final Action tablosunda Çin için EB-2 1 Ekim 2021, EB-3 ise 8 Ocak 2022’dir. Hindistan için EB-2 1 Kasım 2013, EB-3 1 Ocak 2014’tür. Bu iki sütunda EB-3 tarihi daha ileridedir.
Bu nedenle Çin veya Hindistan doğumlu, işveren sponsorluğu ve uygun PERM’i bulunan kişi downgrade seçeneğini inceleyebilir. Ancak Dates for Filing tablosu ve aylık USCIS seçimi de ayrıca okunmalıdır.
Türkiye vatandaşı olup Çin veya Hindistan doğumlu kişi için vatandaşlıktan çok doğum ülkesi önem taşır. Eşin doğum ülkesi üzerinden cross-chargeability de bazı dosyalarda sonucu değiştirebilir.
NIW başvurucusu hangi gerçek seçenekleri değerlendirebilir?
Türkiye doğumlu NIW başvurucusu açısından sırf Ekim 2026 tarihleri nedeniyle EB-3’e geçmek mantıklı görünmüyor. Bunun yerine kişi mevcut NIW’i güçlendirmeyi, onaylı dosyanın priority date’ini korumayı veya uygun ise EB-1A gibi farklı bir self-petition kategorisini inceleyebilir.
EB-1A mı EB-2 NIW mi karşılaştırması iki self-petition yolunun farklı ispat eşiklerini açıklar. EB-1A daha yüksek bir başarı standardı taşır, ancak dünya sütunundaki vize durumu farklı olabilir.
İkinci NIW dilekçesi, yalnız önceki dosyadaki maddi eksikleri yeni kanıtlarla giderme ihtiyacı varsa düşünülebilir. Aynı zayıf dosyayı tekrar sunmak çözüm değildir. Kimler EB-2 NIW başvurusu yapabilir sayfasındaki temel eşikler de yeniden kontrol edilmelidir.
EB-2 EB-3 downgrade kararında hangi maliyet ve riskler vardır?
Yeni I-140, avukatlık ve dosyalama maliyeti doğurabilir. PERM süreci işverenin işe alım, prevailing wage ve kayıt yükünü artırır. Ayrıca çalışan işverene ve sunulan daimi pozisyona bağlı hale gelir.
Bülten tarihleri aylık değişebilir. Bugün avantajlı görünen kategori daha sonra gerileyebilir. Bu yüzden yalnız tek bir aya bakarak uzun ve maliyetli işveren süreci başlatmak doğru değildir.
Kişi ayrıca mevcut NIW dosyasını geri çekmenin gerekip gerekmediğini dikkatle değerlendirmelidir. Çoğu durumda alternatif dilekçe, NIW’in otomatik olarak terk edilmesini gerektirmez.
İşveren değişirse EB-3 planı ne olur?
EB-3 dosyası belirli işverenin sunduğu daimi pozisyona dayanır. PERM ve I-140 aşamalarında iş tanımı, iş yeri ve minimum koşullar önem taşır. Bu nedenle sponsor işveren değiştiğinde yeni sürecin gerekip gerekmediği incelenmelidir.
I-485 en az 180 gün bekledikten sonra benzer mesleğe geçiş sağlayan taşınabilirlik kuralları bazı dosyalarda kullanılabilir. Ancak bu imkan, daha başlangıçta işveren veya PERM olmadan EB-3 verme hakkı yaratmaz.
NIW self-petition ise belirli bir işveren teklifine bağlı değildir. Başvurucu önerilen faaliyetini sürdüreceğini kanıtlar. Downgrade kararı bu esneklik kaybını yalnız bülten tarihiyle değil, kariyer planıyla birlikte değerlendirmelidir.
İşverenin şirket yapısı, mali gücü ve sunulan pozisyonun kalıcı niteliği de dosyada incelenir. Çalışanın yalnız istemesi EB-3 sürecini başlatmaya yetmez. Sponsorun süreci üstlenmesi ve gerekli kayıtları doğru biçimde tutması gerekir.
Sık sorulan sorular
NIW dosyamı EB-3’e çevirebilir miyim?
Doğrudan dönüşüm yoktur. Genellikle işveren sponsorlu, PERM’e dayanan yeni EB-3 I-140 gerekir.
Ekim 2026’da EB-3 Türkiye için daha hızlı mı?
Hayır. Dünya sütununda EB-3 Final Action ve Dates for Filing tarihleri EB-2’den daha geridir.
NIW priority date’imi koruyabilir miyim?
I-140 onaylıysa ve düzenleyici istisnalar yoksa sonraki uygun EB dilekçesinde tarih genellikle korunabilir.
EB-3 Other Workers daha kolay mı?
Farklı iş şartları vardır, ancak yine işveren ve labor certification gerekir. Ekim 2026 tarihi de daha geridir.
Çin veya Hindistan doğumlular downgrade düşünmeli mi?
Bu sütunlarda EB-3 Final Action tarihi Ekim 2026’da daha ileridir. İşveren ve PERM varsa dosya özelinde değerlendirme yapılabilir.
EB-1A downgrade alternatifi midir?
EB-1A downgrade değildir. Daha yüksek ispat standardı olan ayrı bir self-petition kategorisidir.
Sonuç
EB-2 EB-3 downgrade, Ekim 2026 dünya sütununda Türkiye doğumlu tipik NIW başvurucusuna takvim avantajı sağlamıyor. Ayrıca işveren ve PERM gerektirdiği için NIW’in temel kolaylığını ortadan kaldırıyor.
EB-2 EB-3 downgrade değerlendirmesi yalnız cutoff tarihine dayanmamalıdır. İşverenin gerçek pozisyonu, PERM hazırlığı, priority date koruması ve kariyer esnekliği aynı dosyada birlikte incelenmelidir.
Profilinizin mevcut NIW, EB-1A veya işveren sponsorlu seçenekler bakımından nasıl değerlendirilebileceğini görmek için ücretsiz ön değerlendirme formundan CV’nizi gönderin.
Hukuki bilgilendirme notu
Bu yazı genel bilgi amaçlıdır. Hukuki tavsiye değildir ve sonuç garantisi vermez. Bülten tarihleri, chargeability, priority date koruması ve işveren koşulları dosyaya göre değişir. Bilgi kontrol tarihi: 6 Ekim 2026.